工资：7000元~9500元
工作地区：长汀县
工会年限：1年
学历：专科
技能：英语
工作性质：临时工
已投简历数量：14封
招聘人数：10人
浏览次数：786次
职位信息：C:\Users\long\Desktop\作文网源数据\人才网资源\新建文件夹 (4)\新建文件夹 (4)\排版结果\排版结果\保安_17.txt
公司信息
北京星丝路国际模特艺术有限公司
经营状态：开业
法人：王潇风
注册资本：3万
经营范围：一般项目：组织文化艺术交流活动；品牌管理；文化娱乐经纪人服务；组织体育表演活动；体育保障组织；体育竞赛组织；体育赛事策划；体育消费用智能设备制造；企业管理；企业形象策划；礼仪服务；会议及展览服务；进出口代理；国内贸易代理；广告设计、代理；专业设计服务；化妆品批发；化妆品零售；美发饰品销售；个人卫生用品销售；卫生用品和一次性使用医疗用品销售；日用化学产品销售；知识产权服务（专利代理服务除外）；贸易经纪。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：演出经纪。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）（不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）
信息地址：杭锦旗丁香路982号
发布者：北京市怀柔区招聘信息网2023年发布-杜先生
联系电话：173**113473
入职工资待遇：
工资待遇：
| 工资收入： | 4000元~7000元/有年终奖12000元 |
| 五险一金： | 有五险有住房公积金 |
| 上班时间： | 基本无休 |
| 福利： | 节日礼物，餐补福利，交通补助，周末双休，年终奖 |
评价：
任凭李白苏东坡，也不一定可以颂完对您的谢意。
工资待遇：
| 工资收入： | 5000元~8000元/有年终奖27000元 |
| 五险一金： | 没有六险无一金 |
| 上班时间： | 基本无休 |
| 福利： | 交通差旅，底薪加提成，包吃，年资假，技能培训 |
评价：
公司就是一个大大的怀抱，抱着我们每一个人不断成长。
工资待遇：
| 工资收入： | 6500元~9000元/有年终奖24000元 |
| 五险一金： | 没有六险有住房公积金 |
| 上班时间： | 朝九晚六 |
| 福利： | 早九晚五，健康体检，公积金，包食宿，岗位晋升，免费体检，住房公积金 |
评价：
对于“抱着试试看”心态入职的新员工可设置为期一周的试工期，此一周期间无薪资，顺利度过试工期后，此一周工资可纳入当月工资按时发放。
工资待遇：
| 工资收入： | 4500元~5000元/有年终奖10000元 |
| 五险一金： | 没有六险有一金 |
| 上班时间： | 周六加班 |
| 福利： | 双休，技术培训，社会保险，带薪年假，餐饮补贴 |
评价：
专题民主生活会召开情况，以及集团领导班子整改方案和领导班子个人整改清单于会后天内上报省纪委机关省委组织部和省委主题教育领导小组办公室。
工资待遇：
| 工资收入： | 3500元~5000元/有年终奖13000元 |
| 五险一金： | 有六险无一金 |
| 上班时间： | 无加班 |
| 福利： | 年终奖金，免费班车，长白班，出差补贴，带薪休假，五险一金，绩效奖金，提供住宿 |
评价：
公司领导有决心无行动，无法为下面的人员指引方向。
工资待遇：
| 工资收入： | 4000元~4500元/有年终奖21000元 |
| 五险一金： | 有五险有住房公积金 |
| 上班时间： | 周六加班 |
| 福利： | 交通补贴，定期团队建设，餐补福利，岗位晋升，五险，底薪加提成，交通补贴 |
评价：
良好的工作环境，优厚的福利待遇，更大的发展空间。
工资待遇：
| 工资收入： | 6000元~8500元/有年终奖28000元 |
| 五险一金： | 没有五险有一金 |
| 上班时间： | 偶尔加班 |
| 福利： | 团队建设，公积金，团队聚餐，加班补助，学习氛围浓厚，单休 |
评价：
公司的组织架构清晰，分工明确，领导突出，领导有方，员工各司其职 人本管理，让适合的人做适合的事情。
工资待遇：
| 工资收入： | 6500元~7000元/有年终奖4000元 |
| 五险一金： | 有五险无一金 |
| 上班时间： | 偶尔周末不加班 |
| 福利： | 餐饮补贴，五险一金，节日礼物，早九晚五，免费班车，工作餐 |
评价：
“搭班子定战略带队伍”根据“四象限法则”我个人觉得公司如今当务之急是定战略。
工资待遇：
| 工资收入： | 5000元~8500元/有年终奖23000元 |
| 五险一金： | 有五险无一金 |
| 上班时间： | 基本准时下班 |
| 福利： | 社会保险，交通补助，绩效奖金，定期体检，交通差旅，技能培训 |
评价：
第三制度管理具有连贯性不同的管理者可以遵循同一套管理制度来进行管理不会由于公司人事的变动对管理产生过大影响。
工资待遇：
| 工资收入： | 3000元~6500元/有年终奖22000元 |
| 五险一金： | 没有五险无住房公积金 |
| 上班时间： | 基本准时下班 |
| 福利： | 免费体检，员工旅游，年终奖金，通讯补贴，定期团队建设，补充医疗保险 |
评价：
进入公司给我的第一印象是工作环境和氛围非常好环境优雅同事随和特别是大家见面了相互问好虽然看上去很简单但给人一种很亲切的感觉就像突然进入了自己的家在和自己的兄弟姐妹说话工作起来也更有动力。
工资待遇：
| 工资收入： | 6500元~8000元/有年终奖18000元 |
| 五险一金： | 没有六险有一金 |
| 上班时间： | 周末加班 |
| 福利： | 节日祝福，出差补贴，商业保险 |
评价：
在管理过程中有一个客观的被管理者与员工共同认可的标准使管理者可以依“法”办事而减少个人与员工之间的矛盾冲突。
工资待遇：
| 工资收入： | 6000元~8000元/有年终奖17000元 |
| 五险一金： | 没有六险有一金 |
| 上班时间： | 偶尔不加班 |
| 福利： | 有年假，双休，全勤奖 |
评价：
公司的组织架构清晰，分工明确，领导突出，领导有方，员工各司其职 人本管理，让适合的人做适合的事情。
工资待遇：
| 工资收入： | 4500元~9000元/有年终奖18000元 |
| 五险一金： | 有五险有住房公积金 |
| 上班时间： | 偶尔周六不加班 |
| 福利： | 股票期权，健康体检，法定节假日 |
评价：
由企管部牵头人力资源及各部门负责人参与，将公司各岗位/工种进行工作分析，做出岗位量化分析表(细分常态工作项和突发工作项，阶段性工作项等并赋予工作权重，清晰工作的轻重缓急，便于员工合理安排工作)，梳理各岗位工作流程。
工资待遇：
| 工资收入： | 7000元~7500元/有年终奖12000元 |
| 五险一金： | 有五险无一金 |
| 上班时间： | 朝九晚六 |
| 福利： | 带薪休假，包吃，带薪年假 |
评价：
制度是管人的要管好人就必须使人服管使人信服的就可以公开能够公开的也最好公开。
工资待遇：
| 工资收入： | 5500元~9000元/有年终奖21000元 |
| 五险一金： | 没有六险无住房公积金 |
| 上班时间： | 节假日加班 |
| 福利： | 包食宿，年终奖，长白班 |
评价：
公司领导有决心无行动，无法为下面的人员指引方向。
工资待遇：
| 工资收入： | 4500元~7500元/有年终奖2000元 |
| 五险一金： | 有六险无一金 |
| 上班时间： | 加班双倍工资 |
| 福利： | 朝九晚五，技术培训，专业培训 |
评价：
因为这让我们看到了公司的未来但是这个计划在大多数人眼中可能只是一个模糊的概念。
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